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我国软件人才每年缺35万　软件企业定点培训人才

“十一”长假刚刚结束，金山软件公司就牵手北大青鸟APTECH，两家企业于10月9日在北京签署了《人才战略合作协议》。金山软件公司将把北大青鸟APTECH的ACCP毕业学员列为软件人才来源的渠道之一，并为北大青鸟APTECH的学员提供实习项目和软件开发的实践指导；而北大青鸟APTECH将把金山软件公司作为ACCP学员的重要推介单位，其毕业学员自动进入金山人才储备资源库，并且北大青鸟APTECH可以针对金山的人才需求为其设立专项培训项目。 据北大青鸟APTECH的有关人士透露，北大青鸟APTECH既关注学员的就业率，更关注学员就业质量，下一步将会再和几家知名企业签约，扩展ＡＣＣＰ学员的就业直通渠道。 有关专家认为，金山和青鸟的这次联姻为软件业的发展提供了一个可借鉴的模式，既可以降低软件企业的招聘成本，提高人才的可用性，也使我国软件人才的培养更有方向性和针对性。  背景资料 人才供应结构不合理 据有关资料显示，我国软件人才每年的需求量在40万左右，而学历教育只能提供5～6万人才，软件人才的缺口每年约35万人。 “35万”还只是体现了数量上的短缺。专业人士称，大学生在毕业后不能立即适应工作，一般都要经过6－12个月的企业培训，也就是企业花费工资成本、时间成本对学生进行额外的补充性教育，而不能马上运作先前计划开发的项目。对于经营性企业而言，这样的人才再培训、项目延期，都无疑是一种成本增加和利益损失。 目前在我国的软件业中，从事基础程序员工作的大都受过高等教育，有不少的硕士生甚至博士生也在做基础的编程工作。其实软件开发中有很多工作只需具备专科甚至专科以下学历的人员就能胜任，只是现在的人才供应结构的不合理，所以造成了人才的大材小用。

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