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十八大以来湖南组织工作成就发布会问答实录【消息】

发布时间:2020-09-15 18:54:38 阅读: 来源:金属丝厂家

红网时刻9月29日讯(记者 张珍 摄影 陈杰)9月29日下午,“迎接党的十九大”湖南省组织工作新闻发布会在长沙举行。省委组织部常务副部长胡伯俊介绍党的十八大以来全省组织工作成就, 省委组织部副部长、省委非公有制经济组织和社会组织工委书记蔡建和,省委组织部副部长肖百灵,省委组织部部务委员梁平、由红军,省委非公有制经济组织和社会组织工委专职副书记、省委组织部新闻发言人罗缵吉出席新闻发布会并回答记者提问。

以下是问答实录:

湖南卫视记者提问:我省在培养选拔年轻干部上采取了哪些举措?

省委组织部常务副部长胡伯俊答记者问。

胡伯俊:研究制定了《湖南省2016―2020年培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作规划》,制定出台了《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,从总体要求、目标任务、拓宽来源、实践锻炼、及时使用、从严管理等方面提出了具体措施。

适当降低艰苦边远地区乡镇公务员招录门槛,五年来,全省共选拔1695名乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官进入乡镇领导班子,共考录公务员37872名、选调生2640名,为全省经济社会发展储备了大批党政人才。

打破部门界限、地域归属、条块分割,将识人选人视野拓展到按干部管理权限和常规方式难以覆盖、较难涉及的领域,既注重从体制内选人,又注重从体制外选人。

强化“墩苗”锻炼,有计划地组织年轻干部到艰苦边远地区、沿海发达地区挂职锻炼,到世界500强和中国500强、民营500强企业学习锻炼。

树立注重德才、注重基层、注重实绩的用人导向。去年以换届为契机,全省选拔重用了600多名优秀年轻干部进入市县领导班子。今年,运用年轻干部专题调研成果,20多名优秀年轻干部得到提拔重用。与此同时,调动各年龄段干部的积极性,发挥其作用。

湖南经视记者提问:请问我省在抓基层党建促脱贫攻坚方面,采取了哪些措施?

省委组织部副部长、省委非公有制经济组织和社会组织工委书记蔡建和答记者问。

蔡建和:近年来,全省组织部门站在政治和全局的高度,把抓好基层党建、推动脱贫攻坚作为组织工作服务中心大局的重要任务来抓,强化“四个意识”,勇于担当作为,打出了一系列组合拳。

突出选好脱贫攻坚“领头雁”。抓住村(居)“两委”换届选举有利契机,选优配强村“两委”班子,选拔了一大批年纪轻、素质高的优秀人才进入贫困村班子。

精准选派脱贫攻坚“尖刀班”。在省市县三级组织部门成立驻村帮扶工作队管理办公室,从县级以上机关选派1.1万名干部担任贫困村、软弱涣散村党组织第一书记,2万多名干部驻村帮扶。

着力锻造脱贫攻坚“先锋队”。发挥广大党员示范带动作用,组织全省17万多名党员领导干部与贫困户结对帮扶,引领2.4万名农村党员领办创办致富带富项目近2万个。

注重培育脱贫攻坚“智囊团”。选派120名科技人才到县市区挂任科技副县长,1.2万多名科技特派员到基层服务,引领各方面人才智力资源向贫困地区加速流动。

切实强化脱贫攻坚“硬保障”。推进村级综合服务平台建设,进一步完善基层治理机制,加大贫困村运转经费、村干部报酬待遇的保障力度,大力发展村级集体经济,不断强化脱贫攻坚的基础保障。

新湖南记者提问:全省干部教育培训工作在提升干部队伍专业化能力上,有哪些好经验、好做法?

省委组织部副部长肖百灵答记者问。

肖百灵:党的十八大以来,全省干部教育培训工作认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持好干部标准,推进教育培训工作创新,着力提升干部专业化能力,为建设富饶美丽幸福新湖南提供了组织保障和人才支撑。

紧扣科学发展主题、转变经济发展方式主线,抓好大规模培训干部。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,突出抓好县处级以上领导干部培训;围绕贯彻落实“五大发展理念”,进行环境保护、财税改革、城镇建设等专题培训;围绕服务“创新引领开放崛起”发展战略,推动“五个强省”“三个着力”“四大体系”“五大基地”进党校课堂、进培训教材、进学员头脑。五年来,各级党校先后举办主体班1000余期,培训干部73万余人次。

着眼湖南经济社会发展需要,实施精准化培训。在发挥党校行政学院主阵地作用的同时,坚持多渠道、分层次开展培训,全方位提升干部素质。积极稳妥开展境外培训,联合清华大学、中南大学等省内外高校,进行新知识新技能新理念培训。利用固网平台、移动平台、微信平台,开展大规模网络培训。五年来,仅通过干部网络学院举办专题班培训干部就达27万余人次。

中新社记者提问:防止干部“带病提拔”任前把关很关键。湖南各级党组织及其组织人事部门在这方面采取了哪些措施,取得了哪些成效?

省委组织部部务委员梁平答记者问。

梁平:坚持“凡提必核”。重点核实拟任人选的个人有关事项报告是否真实,是否存在漏报、瞒报问题。坚持“凡提必审”。重点审核拟任人选的“三龄两历一身份”等干部档案信息,看是否有造假情况、成长经历是否有违规填写情形等。坚持“凡提必听”。对党风廉政上存在问题的干部,坚决不予使用。坚持“凡提必查”。在问题未查清之前,一律暂缓任职。

省第十一次党代会以来,全省共受理涉及干部选任拟任人选查核个人有关事项13778人次,对其中存在漏报、瞒报等问题的,视情给予批评教育746人,责令作出检查733人,给予诫勉处理216人,取消提拔重用资格109人。省委组织部专门出台了《干部人事档案任前审核办法》,明确规定对发现存在档案涉嫌涂改造假等7类情形的,进行调查核实,未核准前一律暂缓考察并停止提拔任职程序。对存在档案造假等违规问题的,取消提拔重用资格,并按规定进行处理。

潇湘晨报记者提问:十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作,强调把人才作为支撑发展的第一资源。我省在抓第一资源、支撑富饶美丽幸福新湖南建设方面采取了哪些措施,取得了哪些成绩?

省委组织部部务委员梁平由红军答记者问。

由红军:五年来,全省组织部门坚持以习近平总书记关于人才工作的重要思想为指引,以党管人才原则为根本,以服务创新引领开放崛起战略为主线,以重大人才工程为抓手,持续深化人才发展体制改革,统筹推进各类人才队伍建设,加快推动人才大省向科教强省转变、“湖南制造”向“湖南创造”和“湖南智造”转变。

着力完善人才发展政策体系。先后出台实施《湖南省中长期人才发展规划纲要》《深化人才发展体制机制改革的实施意见》,今年又部署推进芙蓉人才计划,形成了系统衔接、纵横覆盖的人才发展政策体系,人才优先发展战略布局得到确立。

扎实推进重大人才工程。全省人才总量达到650万人,在湘院士69人,累计引进培养国家“千人计划”专家139人、“万人计划”专家72人,省“百人计划”专家221人;实施“湖湘人才发展支持计划”,培养科技领军人才45人、其中8人当选两院院士,支持企业科技创新创业团队35个、湖湘青年英才166人。

积极服务各类人才创新创业。五年来共选派120多名科技副县长、1.3万名科技特派员到基层创业服务,选派8000多名专业技术人才到贫困地区帮扶,为农村经济社会发展、打赢脱贫攻坚战提供了有力人才支撑。下一步将创新体制机制,加大选派工作力度,确保每个贫困县有一个综合科技服务团,每个贫困村有一名科技特派员,发挥好各类人才在脱贫攻坚中的智力支撑作用。

红网时刻新闻记者提问:在大家心目中,组织工作很严肃很严谨。请问,如何评价近年来组织工作的创新?

省委非公有制经济组织和社会组织工委专职副书记、省委组织部新闻发言人罗缵吉答记者问。

罗缵吉:党的十八大以来,我省组织工作的基本特点就是牢牢扣紧了三个关键字:一个“严”字,“严”字当头,坚持高标准、严要求,出硬招、真从严,把从严治党、从严治吏要求贯穿始终;一个“实”字,“实”字托底,出实招、做实事、求实效,一步一个脚印推工作,努力提高履职尽责的精准度、精细度;再一个是“新”字,“新”字求进,出新招、走新路、求改进,把创新作为组织部门适应新形势、承担新任务、迎接新挑战的应对之策。

就以我从事的“两新”党建工作为例。我们主动适应新形势,将非公有制经济组织和社会组织的党建作为创新性课题,摆上更加突出的位置;积极构建新格局,在省市县三级依托组织部门成立“两新”党工委,构建“纵向到底、横向到边、上下贯通”的工作体系,把党建工作触手延伸到每个角落;积极探索新路径,大胆创新有质量、有效果、有创意的组织活动方式,等等。所有这些,都是把严的标准、实的要求和新的办法有机融合起来,推动全面从严治党往基层延伸、向各个领域拓展的实际举措。五年来,组织工作这样的开拓创新例证,还可以举出很多。

面对新形势新任务对组织工作提出的更高要求,我们惟有继续坚持与时俱进,提升站位,开拓视野,在方式、方法、路径等方面积极稳妥地革新求变,才能让组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

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