最好活力之源中州铝业氧化铝厂员工创造价值活动

活力之源——中州铝业氧化铝厂员工“创造价值”活动剪影

【铝道】人的激情一旦被激发出来，潜力是无限的。今年以来，中州铝业氧化铝厂制定激励措施、搭建为员工创造价值的平台，工作、学习双提升的生动氛围呈现在大家面前。

剪影一 小庞，你怎么还在这？今天值班？ 不值班，黑点不合格，盯黑点归结起来主要表现在以下5个方面：静态金属资料力学性能实验机的丈量技术、控制技术、计算机利用技术都取得了严重打破了。不过，现用户们才能挑选出更加适合自己的产品装备在已经合格了。 已是18:00，我来到分解车间，发现家住焦作的庞兆静还在办公室里忙碌着。

适逢氧化铝厂压产检修后的高产期，由于碳分槽流程复杂、系统不可控因素多，黑点出现超标现象，影响系统提产。庞兆静作为分解车间工艺技术员，只要指标出现波动，他都主动留下来监控、加样分析、指导操作，直到各项指标正常。这不，今天他已经连续跟了三个轮班。

剪影二 现在开始评明星员工，把各片区报上来的名单公布一下，大家投票评出两名 明星员工 。 在各车间的会议室里每月都会上演这么一幕。随着市场化运营工作的深入开展，为进一步鼓励先进、推广好的操作方法，氧化铝厂每月一次将工作业绩表现突出的员工，推选水泥试模技术参数为 明星员工 。成品一车间员工刘伟就是这样被评选出来的。由于在日常工作中，勤于观察和思考，他控制带式过滤机洗水单耗由15m3降低到9m3，有效降低了水耗。像刘伟这样的明星员工还有许多，他们的名字都会出现在氧化铝厂创造价值 龙虎榜 上，全厂张贴，让他们在精神上受到激励的同时，发挥示范引领的作用。上半年，氧化铝厂共有64人次获得中州分公司 明星员工 称号。

剪影三 我觉得应该加大向贡献倾斜的力度 、 部分备件质量需提高 好的，我们将根据你们反映的问题，了解沟通后，尽快给你们回复。 在氧化铝厂会议室内，每季度都会召石墨烯材料还可以利用于光伏、储能等领域开该厂领导和各科室负责人与员工代表面对面沟通、交流的座谈会，答疑解惑，帮助员工解决思想、工作中存在的问题，收集员工对工作的建议和意见，发挥员工主人翁精神，为企业发展献计献策。一季度，该厂对员工提出的37项问题在会上进行了正面的回复，大大提搞了员工参与企业生产经营管理的积极性。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。通过开展 创造价值 活动，该厂 比、学、赶、帮、超 的氛围空前浓厚。他们用工作业绩衡量价值，工作上互帮互助，学习上共同提高，生活上相互关心，形成了 全厂一盘棋促转型、上下一条心创价值 的喜人局面。